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[聊天]各位不覺得勞基法12條有漏洞嗎[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-6-1 03:15 PM|只看該作者|倒序瀏覽
第 12 條
11勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
...
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頭香
發表於 2022-6-1 03:40 PM|只看該作者
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對於您的問題

這部分要詢問有經驗的律師,來做說明會有比較充分的資訊協助您~
當然這邊不論是誰,多少都不清楚法律在搞甚麼?明明知道禮義廉恥,人理道德!
卻到法律上不保護被害人,反而有錢請律師的加害人勝訴機率較高!
對就連有實質證據,對方還想將計就計的暗算...(臉皮是有多後能有這樣的人...濫用司法資源)

另外勞基法有分門別類您知道嗎?
...
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發表於 2022-6-1 04:07 PM|只看該作者
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資方要用第五條以「故意」來解雇員工,之前在臉書上有律師舉證法院判例時還會以「致雇主受有損害」之事實來論定,記得在那次判決中資方是敗訴的,如果資方無法提出具體實際的損失,法官不一定會採信資方以勞基法12條第五項的解雇理由。當然要走到法院這一步真的對勞方是很麻煩的,有的人就會選擇當冤大頭。一般正常不會去故意破壞資方的物件,大多是蒐集資方違法的證據來反告勞方,只能說勞資關係長期的不對等造就了現今的就業環境是如此,端看勞工方如何選擇了!...
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發表於 2022-6-1 05:13 PM|只看該作者
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勞工一直都是弱勢方
政府還會幫忙資方壓榨勞工
就算那條有漏洞政府也不會去改
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-6-1 09:41 PM|只看該作者
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是誰跟你說資方要主張這一條,要由勞方證明非故意的
通常提出告訴的一方必須負起舉證責任,也就是說是資方的責任
而這幾條都是嚴重造成資方損害,有終止契約之必要,並無不妥




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劉艾爾 那如果對方無法證明呢  發表於 2022-6-2 05:05 AM
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發表於 2022-6-1 09:43 PM|只看該作者
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其實這兩點資方也不能沒證據得亂提
但是買通人作偽證你就要提出證據了

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發表於 2022-6-2 03:46 PM|只看該作者
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我同意台灣法律和司法常常是站在資方面
但也不用這麼絕望
到了法庭,不會資方說什麼就是什麼的啦
像你說的第五條,故意造成損失什麼的
是資方要能拿出具體證據才有辦法合理解雇
怎麼會是勞方呢
只是勞方通常沒有太多資源和閒功夫,可能會懶得多吵下去而已
不然法律沒有訂的那麼偏啦

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發表於 2022-6-2 09:59 PM|只看該作者
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基本上公司要你走,你就要走。大公司會給你資遣費,你賴著也沒用。建議你還是不要浪費時間研究,趕緊找下一間大公司吧。
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發表於 2022-6-2 11:57 PM|只看該作者
法律不是這樣看的
故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
故意是指你故意的人,舉證你是故意
無故解雇,當然會走訴訟流程
不是單方面就這樣就好
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發表於 2022-6-3 09:57 AM|只看該作者
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這只是單方面的看法
不能就說是有漏洞
沒有證據就說話哪一條都是漏洞了




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發表於 2022-6-3 11:04 AM|只看該作者
哪有說漏洞
故意破壞提出者
資方也要提爭證據耶
如果對方無法證明你是故意破壞的
那根本不構成這一條
新聞都報多少次了
現在凡事講求證據
而且現在都是一方提出證據 另一方再提出證據反駁
不是那麼簡單資方咬死說你破壞
但是對方提不出證據時你就要提出證據
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次
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發表於 2022-6-3 09:09 PM|只看該作者
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我有任何勞工問題都直接打電話到當地的勞動局去問
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發表於 2022-6-8 02:11 PM|只看該作者
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現在有勞動事件法可以用
如果真的有這種狀況
換成資方要提證據
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發表於 2022-6-8 02:33 PM|只看該作者
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發表於 2022-6-8 02:49 PM|只看該作者
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的確,照無罪推論,應該是資方要提出證據,證明你有"故意"。




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